定着の育み方 - キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西公式ブログ - Page 3キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西　公式ブログ

採用後のギャップを解消！多様性を認め、帰属意識を高める社員育成をしたい企業へ

2019年4月8日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

あなたの企業では、採用後の能力のギャップを感じることはありませんか？また多様な人材・多様な個性をマネジメントすることに苦労を感じていませんか？その原因は、募集・採用・定着を点のように動かせていたからです。これらの点と点を … 続きを読む →

2019年3月25日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

せっかく採用できたのに、1年もしないうちに離職されてしまう―。離職続きで、なかなか定着しないことに悩んでいませんか？従業員に長く生産性良く働いてもらうためには、ある3つのことを意識して教育・指導することで、帰属意識がグン … 続きを読む →

2019年1月27日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、有給休暇5日取得義務化など、段階的にではありますが、法整備されていきます。仕事時間が短くなる中で、従業員が効率よく生産性を高める必要性が問われていますが、そもそも生産性とはどのよう … 続きを読む →

2019年1月21日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

私はよく経営者とお会いし、キャリアコンサルティングについてお話しする機会があります。最近では、キャリアコンサルタントという名称を伝えると、知っているという方々も増えてきました。でも一方でキャリアコンサルティングの必要性と … 続きを読む →

2019年1月14日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

企業内キャリアコンサルティングをしていると、様々な相談を受けます。職場環境のトラブル、自分自身の能力の低さからくる自信のなさ、家庭事情と仕事の狭間で抱える葛藤など。それら個人が抱える問題が、所属している企業の中で解決でき … 続きを読む →

2019年1月8日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

近年、企業内にキャリアコンサルタントを取り入れたいと考えている企業が増えています。先日、ある経営者から導入までの準備やコストについてご相談がありました。この記事では、企業内キャリアコンサルティングの導入を検討している経営 … 続きを読む →

2018年12月12日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

吉本興業の代表である大崎洋社長と、ビリギャル著者である坪井信貴氏のトークイベント「才能の正体」に参加してきました。日ごろからNewsPicsは見ていたけれど、イベント関係は毎回東京。だから、大阪でイベント開催するというメ … 続きを読む →

2018年11月5日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

平成28年4月より職業能力開発促進法が改正されてから、労働者には「自発的に職業生活設計をおこなう責任」、企業には、「労働者が職業生活設計を送るための能力、考える機会を支援するキャリアコンサルティングの機会の確保とその他の … 続きを読む →

2018年10月2日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

従来、労働はナレッジワーカーと言われる頭脳（知識）労働と、マニュアルワーカーと言われる肉体労働の2分類と言われていました。その後、アメリカの社会学者A.R.ホックシールドが働き方の概念として、頭脳（知識）労働の中でも自分 … 続きを読む →

2018年8月19日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

あなたの企業で、急に離職相談をされたことはありませんか？とくに何のトラブルも、職場関係でモメたわけでもない。手をかけて育てたスタッフだからこそ、今後も活躍を期待していた分、ショックも大きいですよね。ストレスを抱えていると … 続きを読む →