新卒採用のキホン | キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子

若手人材が欲しい企業のための募集から採用・定着までに必要なこと

2019年7月2日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

募集していた求人内容と実際の現場では仕事内容が異なっていた―。そんな情報のギャップから早期離職は起こります。ハローワークの求人募集は無料だからと言って、簡単に情報だけを記載していませんか？応募者視点から見た求人情報の書き … 続きを読む →

2019年4月15日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

募集をしても応募が来ない、求人情報で他社と差別化ができていないと感じている企業へ。働き方改革が進んでいる中で、5年前と同じような求人広告の掲載をしていませんか？営業職の募集でも、昔と現在では魅せ方が異なります。働く欲求も … 続きを読む →

2019年4月8日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

あなたの企業では、採用後の能力のギャップを感じることはありませんか？また多様な人材・多様な個性をマネジメントすることに苦労を感じていませんか？その原因は、募集・採用・定着を点のように動かせていたからです。これらの点と点を … 続きを読む →

2019年3月18日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

新聞広告、折込チラシ、求人雑誌の時代からフリーペーパー、WEB求人サイトへ変わり、今はホームページ、SNSや知人紹介等のリファラル採用等、求人募集をするときの選択肢は多岐に渡ります。それだけ求人広告業界も変革してきている … 続きを読む →

2018年5月20日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

能力が高い人材を採用できた！と思っていたが、成果期待があらわれず、採用したことを後悔している、そんなことはありませんか？採用のミスマッチと言えば聞こえはいいが、正直どこを間違えたのかわからない経営者・マネージャー・上司の … 続きを読む →

2018年3月18日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

最近の就活事情を知りたくて、セミナーやインターンシップに参加してみました。自己分析、業界分析、ストレスマネジメント、セルフコントロール、ES（エントリーシート）、模擬面接・・・。20年前の私の時代とは随分変わり、情報過多 … 続きを読む →