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「この会社で働きたい!」と心が動く3つのポイント|採用ブランディングの始め方

採用ブランディング_fanfare

2023年6月1日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

人材不足と言われている現在、応募が来ないという企業もあれば、応募は来るけど採用したいと思える方がいない、と嘆く企業もいます。人材採用は、「労力」「時間」「コスト」がかかります。求める人物像とは異なる応募・問い合わせに対す … 続きを読む

【5月19日(金)未来経営EXPO】16:30~特別講演「脱 採用難!企業ブランドUP法」開催します

20230519未来経営EXPO_採用ブランディング

2023年5月18日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

未来経営EXPOは「 社長の未来、デザインします 】をスローガンに掲げ、一人でも多くの社長を応援するオンライン展示会です。 社長が常に頭を悩ませる《ヒト》《モノ》《カネ》《情報》をそれぞれのエキスパートがサポートし、社長 … 続きを読む

若手人材が欲しい企業のための募集から採用・定着までに必要なこと

採用

2019年7月2日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

募集していた求人内容と実際の現場では仕事内容が異なっていた―。そんな情報のギャップから早期離職は起こります。ハローワークの求人募集は無料だからと言って、簡単に情報だけを記載していませんか?応募者視点から見た求人情報の書き … 続きを読む

求人募集の変化と企業選びの変化|中小企業の効果がない求人募集を改善

求人募集

2019年4月15日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

募集をしても応募が来ない、求人情報で他社と差別化ができていないと感じている企業へ。働き方改革が進んでいる中で、5年前と同じような求人広告の掲載をしていませんか?営業職の募集でも、昔と現在では魅せ方が異なります。働く欲求も … 続きを読む

採用後のギャップを解消!多様性を認め、帰属意識を高める社員育成をしたい企業へ

採用後のギャップ

2019年4月8日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

あなたの企業では、採用後の能力のギャップを感じることはありませんか?また多様な人材・多様な個性をマネジメントすることに苦労を感じていませんか?その原因は、募集・採用・定着を点のように動かせていたからです。これらの点と点を … 続きを読む

新卒求人募集の進化と深化|より良い人材を採用するために中小・零細企業ができること

2019年3月18日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

新聞広告、折込チラシ、求人雑誌の時代からフリーペーパー、WEB求人サイトへ変わり、今はホームページ、SNSや知人紹介等のリファラル採用等、求人募集をするときの選択肢は多岐に渡ります。それだけ求人広告業界も変革してきている … 続きを読む

採用のミスマッチをしない!優秀な社員を採用するための3つの質問

採用のミスマッチ

2018年5月20日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

能力が高い人材を採用できた!と思っていたが、成果期待があらわれず、採用したことを後悔している、そんなことはありませんか?採用のミスマッチと言えば聞こえはいいが、正直どこを間違えたのかわからない経営者・マネージャー・上司の … 続きを読む

イマドキの就職活動と企業が求める3つの素質|キャリアコンサルタントのつぶやきごとVOL.14

イマドキの就活

2018年3月18日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

最近の就活事情を知りたくて、セミナーやインターンシップに参加してみました。自己分析、業界分析、ストレスマネジメント、セルフコントロール、ES(エントリーシート)、模擬面接・・・。20年前の私の時代とは随分変わり、情報過多 … 続きを読む

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