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求人募集の変化と企業選びの変化|中小企業の効果がない求人募集を改善

求人募集

2019年4月15日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

募集をしても応募が来ない、求人情報で他社と差別化ができていないと感じている企業へ。働き方改革が進んでいる中で、5年前と同じような求人広告の掲載をしていませんか?営業職の募集でも、昔と現在では魅せ方が異なります。働く欲求も … 続きを読む

採用後のギャップを解消!多様性を認め、帰属意識を高める社員育成をしたい企業へ

採用後のギャップ

2019年4月8日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

あなたの企業では、採用後の能力のギャップを感じることはありませんか?また多様な人材・多様な個性をマネジメントすることに苦労を感じていませんか?その原因は、募集・採用・定着を点のように動かせていたからです。これらの点と点を … 続きを読む

新卒求人募集の進化と深化|より良い人材を採用するために中小・零細企業ができること

2019年3月18日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

新聞広告、折込チラシ、求人雑誌の時代からフリーペーパー、WEB求人サイトへ変わり、今はホームページ、SNSや知人紹介等のリファラル採用等、求人募集をするときの選択肢は多岐に渡ります。それだけ求人広告業界も変革してきている … 続きを読む

採用のミスマッチをしない!優秀な社員を採用するための3つの質問

採用のミスマッチ

2018年5月20日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

能力が高い人材を採用できた!と思っていたが、成果期待があらわれず、採用したことを後悔している、そんなことはありませんか?採用のミスマッチと言えば聞こえはいいが、正直どこを間違えたのかわからない経営者・マネージャー・上司の … 続きを読む

イマドキの就職活動と企業が求める3つの素質|キャリアコンサルタントのつぶやきごとVOL.14

イマドキの就活

2018年3月18日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

最近の就活事情を知りたくて、セミナーやインターンシップに参加してみました。自己分析、業界分析、ストレスマネジメント、セルフコントロール、ES(エントリーシート)、模擬面接・・・。20年前の私の時代とは随分変わり、情報過多 … 続きを読む

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