人材不足と言われている現在、応募が来ないという企業もあれば、応募は来るけど採用したいと思える方がいない、と嘆く企業もいます。人材採用は、「労力」「時間」「コスト」がかかります。求める人物像とは異なる応募・問い合わせに対す … 続きを読む
「この会社で働きたい!」と心が動く3つのポイント|採用ブランディングの始め方

2023年6月1日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント
2023年6月1日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント
人材不足と言われている現在、応募が来ないという企業もあれば、応募は来るけど採用したいと思える方がいない、と嘆く企業もいます。人材採用は、「労力」「時間」「コスト」がかかります。求める人物像とは異なる応募・問い合わせに対す … 続きを読む
2023年5月18日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント
未来経営EXPOは「 社長の未来、デザインします 】をスローガンに掲げ、一人でも多くの社長を応援するオンライン展示会です。 社長が常に頭を悩ませる《ヒト》《モノ》《カネ》《情報》をそれぞれのエキスパートがサポートし、社長 … 続きを読む
2023年1月31日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント
働きたい!を応援する就労支援を活用した雇用促進セミナーを2月21日(火)に河内長野市立市民センターKICCS(キックス)にて開催します。 「若手をしっかり育てていきたい」 「業界未経験でもしっかしとした研修制度やフォロー … 続きを読む
2019年9月10日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント
世の中には、結婚・出産等でブランクがある方、アルバイトや派遣経験はあるけれど正社員として働いたことがない方もいらっしゃいます。その方々が正社員として働きたいと求職している一方で、企業側は、「ブランクがあるから…」、「正社 … 続きを読む
2019年7月2日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント
募集していた求人内容と実際の現場では仕事内容が異なっていた―。そんな情報のギャップから早期離職は起こります。ハローワークの求人募集は無料だからと言って、簡単に情報だけを記載していませんか?応募者視点から見た求人情報の書き … 続きを読む
2019年4月15日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント
募集をしても応募が来ない、求人情報で他社と差別化ができていないと感じている企業へ。働き方改革が進んでいる中で、5年前と同じような求人広告の掲載をしていませんか?営業職の募集でも、昔と現在では魅せ方が異なります。働く欲求も … 続きを読む
2019年4月8日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント
あなたの企業では、採用後の能力のギャップを感じることはありませんか?また多様な人材・多様な個性をマネジメントすることに苦労を感じていませんか?その原因は、募集・採用・定着を点のように動かせていたからです。これらの点と点を … 続きを読む
2019年3月25日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント
せっかく採用できたのに、1年もしないうちに離職されてしまう―。離職続きで、なかなか定着しないことに悩んでいませんか?従業員に長く生産性良く働いてもらうためには、ある3つのことを意識して教育・指導することで、帰属意識がグン … 続きを読む
2019年3月18日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント
新聞広告、折込チラシ、求人雑誌の時代からフリーペーパー、WEB求人サイトへ変わり、今はホームページ、SNSや知人紹介等のリファラル採用等、求人募集をするときの選択肢は多岐に渡ります。それだけ求人広告業界も変革してきている … 続きを読む
2019年2月19日 から SOARist|株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント
あなたはフィードバックを、上から目線で話しをすること・されることだと思い込んでいませんか?フィードバックには主に4つのタイプがあります。ある特定のフィードバックの型しか受けたことがない人は、フィードバックを受けることに拒 … 続きを読む