定着の育み方 - キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西公式ブログ - Page 2キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西　公式ブログ

自身の価値観に気づき多様な価値観を知るキャリア研修

2020年2月17日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

個人の考えや行動が主張しあい、報連相が上手くいっていないことはありませんか？一人ひとり責任感を持っていると言えば聞こえは良いですが、個人主義な体制になり過ぎてマニュアルも整備できていない、誰かがいなくなると何もわからない … 続きを読む →

2019年12月10日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

誰もが、自分のキャリア形成を失敗したくない、と思っています。選んだ方向が間違っていたらイヤだし、できればミスも最小限に抑えて成長したい、と考えることは自然なことです。「働く」ということは、多くの方が企業に属し、その組織の … 続きを読む →

2019年9月3日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

人は誰でも悩みを抱えているものです。企業が社員のプライベートな面に向き合う必要はないのかもしれませんが、社内体制や制度を整えることで、社員に安心感を与えていくことができます。でもだからと言って制度を整えてもきちんと社員の … 続きを読む →

2019年7月17日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

入社3年以内に離職をする大卒者は3割、高卒者で5割、中卒者に至っては7割を超える、いわゆる七五三現象は、過去10年以上前から変わっていません。これだけ世の中の流れが急速に変化していても、学内でキャリア授業やインターン授業 … 続きを読む →

2019年7月10日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

今すぐ介護が必要なわけではないけれど、親も高齢者と呼ばれる年齢になり、将来の介護について気になり始めた方へ。今は元気だけど、いつ急に介護が必要になるかわかりませんよね。介護はいつも突発的でいつまでという期限も明確ではない … 続きを読む →

2019年7月2日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

募集していた求人内容と実際の現場では仕事内容が異なっていた―。そんな情報のギャップから早期離職は起こります。ハローワークの求人募集は無料だからと言って、簡単に情報だけを記載していませんか？応募者視点から見た求人情報の書き … 続きを読む →

2019年6月18日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

8050問題が問題視されていますね。8050問題は、幼少期から20代前半までに大きなきっかけになることが多いです。幼少期から20代前半のお子様をお持ちのスタッフはちょうど30代・40代の働き盛り世代。家族の問題はデリケー … 続きを読む →

2019年6月9日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーのことを、「先生」と呼ぶ環境がありますが、私は違うと思っています。キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーは士業ではないので、先生ではありません。講師を専門としてされている … 続きを読む →

2019年4月15日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

募集をしても応募が来ない、求人情報で他社と差別化ができていないと感じている企業へ。働き方改革が進んでいる中で、5年前と同じような求人広告の掲載をしていませんか？営業職の募集でも、昔と現在では魅せ方が異なります。働く欲求も … 続きを読む →

2019年4月9日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

”キャリアチェンジに失敗した「社内失業者」が発生、推定で600万人という説もある―。（記事元はコチラ）これは決して大企業だけの話しではありません。中小企業でも少なからず社内失業者に近い従業員を抱えていませんか？解雇もで … 続きを読む →