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中小企業の働き方改革|企業の社内体制も個人の働きがいもアップさせるための2つの制度

働き方改革

2019年1月27日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、有給休暇5日取得義務化など、段階的にではありますが、法整備されていきます。仕事時間が短くなる中で、従業員が効率よく生産性を高める必要性が問われていますが、そもそも生産性とはどのよう … 続きを読む

企業が従業員のキャリア形成を支援することで得られるメリットとは

キャリア形成

2019年1月21日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

私はよく経営者とお会いし、キャリアコンサルティングについてお話しする機会があります。最近では、キャリアコンサルタントという名称を伝えると、知っているという方々も増えてきました。でも一方でキャリアコンサルティングの必要性と … 続きを読む

従業員の離職を抑止し定着させるための3つの心がけ

離職抑止

2019年1月14日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

企業内キャリアコンサルティングをしていると、様々な相談を受けます。職場環境のトラブル、自分自身の能力の低さからくる自信のなさ、家庭事情と仕事の狭間で抱える葛藤など。それら個人が抱える問題が、所属している企業の中で解決でき … 続きを読む

社内にキャリアコンサルティングを導入するための基本の「き」

企業内キャリアコンサルティング

2019年1月8日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

近年、企業内にキャリアコンサルタントを取り入れたいと考えている企業が増えています。先日、ある経営者から導入までの準備やコストについてご相談がありました。この記事では、企業内キャリアコンサルティングの導入を検討している経営 … 続きを読む

NewsPics主催「才能の正体」に参加して体感したこと

NewsPics主催「才能の正体」3

2018年12月12日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

吉本興業の代表である大崎洋社長と、ビリギャル著者である坪井信貴氏のトークイベント「才能の正体」に参加してきました。日ごろからNewsPicsは見ていたけれど、イベント関係は毎回東京。だから、大阪でイベント開催するというメ … 続きを読む

セルフ・キャリアドックの義務と必要性|従業員一人ひとりにキャリア権を持つ意味とは?

セルフ・キャリアドック

2018年11月5日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

平成28年4月より職業能力開発促進法が改正されてから、労働者には「自発的に職業生活設計をおこなう責任」、企業には、「労働者が職業生活設計を送るための能力、考える機会を支援するキャリアコンサルティングの機会の確保とその他の … 続きを読む

労働タイプ(感情・肉体・頭脳知識)でわかるストレス・欲求

労働タイプ

2018年10月2日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

従来、労働はナレッジワーカーと言われる頭脳(知識)労働と、マニュアルワーカーと言われる肉体労働の2分類と言われていました。その後、アメリカの社会学者A.R.ホックシールドが働き方の概念として、頭脳(知識)労働の中でも自分 … 続きを読む

突然の離職相談でも困らない、誰でも簡単に本音を聴きだすための魔法の質問

離職相談

2018年8月19日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

あなたの企業で、急に離職相談をされたことはありませんか?とくに何のトラブルも、職場関係でモメたわけでもない。手をかけて育てたスタッフだからこそ、今後も活躍を期待していた分、ショックも大きいですよね。ストレスを抱えていると … 続きを読む

現状維持、変化を求めない部下のモチベーションアップに悩んでいる上司のためのお悩み相談解決

現状維持

2018年8月7日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

ある企業からの相談内容の一コマ。ご相談者は支店長で出張も多く、部下育成や管理はリーダー職に任せている営業会社。ある日、出張から戻ると入社3年目のスタッフから「役職とか出世とか、自分は必要ないんです。今のままがいいし、今の … 続きを読む

離職を防ぐために心がけておきたい3つのポイント

離職

2018年7月7日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

入社3年前後のスタッフが辞めてしまうことが多い経営者・人事担当者の方へ。研修や実践を重ねて、やっと一人前になりかけて、安定期に入れると考えていた矢先に突然離職されてしまう…、そんな経験はありませんか?離職意志がわかったと … 続きを読む

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