キャリア講習・セミナー・キャリアカウンセリング|「個人の価値が活きる働き方」をテーマに自律的キャリアを育むためのセミナーを定期開催

否定的な意見が多い部下をお持ちの上司のあなたへ。今すぐできる職場の声がけ

声掛け

2018年5月24日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

会議中の終盤になっときに、まとまりかけた企画に否定的な意見を言い出すスタッフ。それまで様々な意見出しをして、ようやく進む方向が見え、みんなでエンジンをかけようとするとき、突然急ブレーキをかけてくる一声に愕然としてしまう、 … 続きを読む

採用のミスマッチをしない!優秀な社員を採用するための3つの質問

採用のミスマッチ

2018年5月20日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

能力が高い人材を採用できた!と思っていたが、成果期待があらわれず、採用したことを後悔している、そんなことはありませんか?採用のミスマッチと言えば聞こえはいいが、正直どこを間違えたのかわからない経営者・マネージャー・上司の … 続きを読む

ダラダラ仕事をする、ムダに時間を費やす社員の深層心理とは?

2018年5月19日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

意図的に残業したり、時間をムダにしている社員を見ると、イライラしてしまいますよね。叱責しても思い通りに動かない、進んでいかない状況にさらに叱責していく日々。なぜ一部の社員は時間の意識が低いままなのか、それは3つの理由があ … 続きを読む

企業内キャリアコンサルティング面談 従業員意識調査

意識調査

2018年5月18日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

企業内キャリアコンサルタントに面談を依頼する企業はどのような企業が多いの?様々な質問がある中で、私が独立してから現在までの、実際の面談後の意識調査をまとめてみました。(2018年5月現在)よく面談を依頼すると、離職される … 続きを読む

離職理由を建て前で語る従業員、本音と受け止める上司

本音と建て前

2018年5月18日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

離職するときに本音は語りません。なぜならスムーズに退職したいと考えているからです。私も会社員時代に退職の旨を伝えるときは、冷静に淡々と話していました。それまでの想いや感情はありましたが、きれいさっぱり辞めたい意志が強く、 … 続きを読む

上司と部下の価値観・考え方の違いはなぜ無くならないのか?

価値観

2018年5月17日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

会社を辞める時、今よりキャリアアップしたいから、という理由もあるかもしれません。でも本音は「あの会社の方針、考えはおかしい」と会社が悪いと考えるスタッフも多くいます。対して経営者は「能力が低い、この会社についてこれないス … 続きを読む

若者とのジェネレーションギャップを感じている方に押さえておきたい一つのこと

セミレポ180512

2018年5月13日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

 ストレスに悩まない仕事習慣をつくる!自己生産力UPセミナーを開催しました。元々企業内で管理者やマネージャーに対して従業員のストレスマネジメントの一環としてしている講座を、従業員向けに90分にギュッと絞っておこないました … 続きを読む

変わる欲求、変わらないストレス

欲求とストレス

2018年5月9日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

社内には様々な欲求・要望があり、従業員一人ひとりの不満を解決していくことは、なかなか難しいです。スタートアップ企業として頑張っていた創業メンバーの間でも、いつしか仕事スピードや能力の差が垣間見え不満を抱える従業員は少なく … 続きを読む

相手を思いやる、接待するロボット|キャリアコンサルタントのつぶやきごとvol.15

ロボット

2018年4月30日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

先週、「AI時代の人間の行方」をテーマにした、羽生善治将棋棋士の講演と阿刀田高作家の対談を聞きに行ってきました。将棋も囲碁も小さい頃に父親とほんの遊び程度しかしたことがなく、ほぼ無知状態で参加しましたが、AIと人間の違い … 続きを読む

仕事のプレッシャーを面白いほど楽しくさせるための人材育成術②「職場をつくる」

場づくり

2018年4月24日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

厳しい環境のもとで働くことで、メンタル力が鍛えられ一人前になる。職場を楽しくさせるなんて非現実的で、ビジネスをしているのだからピンと張り詰めた空気の方がミスなく真剣にやるようになる。おべんちゃらのように明るい職場、楽しい … 続きを読む

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