会議中の終盤になっときに、まとまりかけた企画に否定的な意見を言い出すスタッフ。それまで様々な意見出しをして、ようやく進む方向が見え、みんなでエンジンをかけようとするとき、突然急ブレーキをかけてくる一声に愕然としてしまう、 … 続きを読む →

能力が高い人材を採用できた！と思っていたが、成果期待があらわれず、採用したことを後悔している、そんなことはありませんか？採用のミスマッチと言えば聞こえはいいが、正直どこを間違えたのかわからない経営者・マネージャー・上司の … 続きを読む →

意図的に残業したり、時間をムダにしている社員を見ると、イライラしてしまいますよね。叱責しても思い通りに動かない、進んでいかない状況にさらに叱責していく日々。なぜ一部の社員は時間の意識が低いままなのか、それは3つの理由があ … 続きを読む →

企業内キャリアコンサルタントに面談を依頼する企業はどのような企業が多いの？様々な質問がある中で、私が独立してから現在までの、実際の面談後の意識調査をまとめてみました。（2018年5月現在）よく面談を依頼すると、離職される … 続きを読む →

離職するときに本音は語りません。なぜならスムーズに退職したいと考えているからです。私も会社員時代に退職の旨を伝えるときは、冷静に淡々と話していました。それまでの想いや感情はありましたが、きれいさっぱり辞めたい意志が強く、 … 続きを読む →

会社を辞める時、今よりキャリアアップしたいから、という理由もあるかもしれません。でも本音は「あの会社の方針、考えはおかしい」と会社が悪いと考えるスタッフも多くいます。対して経営者は「能力が低い、この会社についてこれないス … 続きを読む →

社内には様々な欲求・要望があり、従業員一人ひとりの不満を解決していくことは、なかなか難しいです。スタートアップ企業として頑張っていた創業メンバーの間でも、いつしか仕事スピードや能力の差が垣間見え不満を抱える従業員は少なく … 続きを読む →

厳しい環境のもとで働くことで、メンタル力が鍛えられ一人前になる。職場を楽しくさせるなんて非現実的で、ビジネスをしているのだからピンと張り詰めた空気の方がミスなく真剣にやるようになる。おべんちゃらのように明るい職場、楽しい … 続きを読む →