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若手人材が欲しい企業のための募集から採用・定着までに必要なこと

採用

2019年7月2日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

募集していた求人内容と実際の現場では仕事内容が異なっていた―。そんな情報のギャップから早期離職は起こります。ハローワークの求人募集は無料だからと言って、簡単に情報だけを記載していませんか?応募者視点から見た求人情報の書き … 続きを読む

求人募集の変化と企業選びの変化|中小企業の効果がない求人募集を改善

求人募集

2019年4月15日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

募集をしても応募が来ない、求人情報で他社と差別化ができていないと感じている企業へ。働き方改革が進んでいる中で、5年前と同じような求人広告の掲載をしていませんか?営業職の募集でも、昔と現在では魅せ方が異なります。働く欲求も … 続きを読む

採用後のギャップを解消!多様性を認め、帰属意識を高める社員育成をしたい企業へ

採用後のギャップ

2019年4月8日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

あなたの企業では、採用後の能力のギャップを感じることはありませんか?また多様な人材・多様な個性をマネジメントすることに苦労を感じていませんか?その原因は、募集・採用・定着を点のように動かせていたからです。これらの点と点を … 続きを読む

求人募集のタイミング、良い人材を引き寄せるための採用のコツ

採用

2018年8月21日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

通年募集しているけれど、応募すらない状況に陥っている経営者・マネージャーの方へ。求人募集、人材採用は「ご縁」の一つです。人材が欲しいと考えている企業、仕事がしたいと探している求職者のマッチングで成り立ちます。地方だったら … 続きを読む

採用のミスマッチをしない!優秀な社員を採用するための3つの質問

採用のミスマッチ

2018年5月20日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

能力が高い人材を採用できた!と思っていたが、成果期待があらわれず、採用したことを後悔している、そんなことはありませんか?採用のミスマッチと言えば聞こえはいいが、正直どこを間違えたのかわからない経営者・マネージャー・上司の … 続きを読む

即戦力募集・採用する企業必見!早期離職されない3つのコツ

即戦力

2018年4月21日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

即戦力を採用しても結局長続きしなかった経験はありませんか?未経験者だと、採用して教育しても、多くの時間とコストをかけることができないから即戦力を採用したい、と考える企業は多いです。抱えている業務負担を埋めてくける人材、最 … 続きを読む

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