■スタッフの生産性向上改革 - キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西公式ブログ - Page 3キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西　公式ブログ

周りを傷つけたくない方のためのハラスメント相談の仕方

2019年7月3日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

先日WEBニュースで、営業の体臭がキツく、隣の席の女子社員が上司に相談するという話しがありました。スメルハラスメントと言うのですね。この記事にある女性社員はストレートに相談できるタイプだったから解決の方向で進みましたが、 … 続きを読む →

2019年7月2日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

募集していた求人内容と実際の現場では仕事内容が異なっていた―。そんな情報のギャップから早期離職は起こります。ハローワークの求人募集は無料だからと言って、簡単に情報だけを記載していませんか？応募者視点から見た求人情報の書き … 続きを読む →

2019年6月18日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

8050問題が問題視されていますね。8050問題は、幼少期から20代前半までに大きなきっかけになることが多いです。幼少期から20代前半のお子様をお持ちのスタッフはちょうど30代・40代の働き盛り世代。家族の問題はデリケー … 続きを読む →

2019年6月9日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーのことを、「先生」と呼ぶ環境がありますが、私は違うと思っています。キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーは士業ではないので、先生ではありません。講師を専門としてされている … 続きを読む →

2019年5月31日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

コミュニケーション力がないから、新しい場所、新しい人との関わりに抵抗感を持っている―。このように考えている方は結構多いのではないかと思います。でもコミュニケーションってどのような意味だと思いますか？コミュニケーションとい … 続きを読む →

2019年4月15日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

募集をしても応募が来ない、求人情報で他社と差別化ができていないと感じている企業へ。働き方改革が進んでいる中で、5年前と同じような求人広告の掲載をしていませんか？営業職の募集でも、昔と現在では魅せ方が異なります。働く欲求も … 続きを読む →

2019年4月9日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

”キャリアチェンジに失敗した「社内失業者」が発生、推定で600万人という説もある―。（記事元はコチラ）これは決して大企業だけの話しではありません。中小企業でも少なからず社内失業者に近い従業員を抱えていませんか？解雇もで … 続きを読む →

2019年4月8日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

あなたの企業では、採用後の能力のギャップを感じることはありませんか？また多様な人材・多様な個性をマネジメントすることに苦労を感じていませんか？その原因は、募集・採用・定着を点のように動かせていたからです。これらの点と点を … 続きを読む →

2019年3月25日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

せっかく採用できたのに、1年もしないうちに離職されてしまう―。離職続きで、なかなか定着しないことに悩んでいませんか？従業員に長く生産性良く働いてもらうためには、ある3つのことを意識して教育・指導することで、帰属意識がグン … 続きを読む →

2019年3月5日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

自信を持ってもらいたいから褒めたのに、謙遜されたり、褒め言葉にひかれてしまった経験はありませんか？良かれと思って褒めているのに、なぜ素直に受け入れてくれないのでしょうか？部下との関係性をより良くするために褒めた一言が、反 … 続きを読む →