部下育成のコツ - キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西公式ブログ - Page 3キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西　公式ブログ

今、そこに必要とされるフィードバック

2018年11月7日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

人は誰かに相談するとき、何かしらのフィードバックを求めています。大抵の場合、相談された側はノウハウを知りたいんだ、悩みを解消できる解決法を教えてあげよう、と考えがちです。でもほとんどの相談者はノウハウをフィードバックして … 続きを読む →

2018年11月6日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

つい先日、自分自身を見つめ直す棚卸しシート「キャリアシート」をつくりました。キャリア相談者に対しておこなうことがあっても、私自身のキャリアシートをつくることは、資格勉強をした時以来で久しぶりでした。キャリアシートは、幼 … 続きを読む →

2018年10月4日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

部下から仕事の相談をされたとき、仕事の進捗報告をされたとき、会議で意見を交わしているとき、あなたはこの「相談・報告・意見交換」の中で、いつしか議論より論破してしまっている…そのような経験はありませんか？それは、普段の会話 … 続きを読む →

2018年9月3日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

企業先でキャリアコンサルティングをする際、私は「現在の会社に入社したきっかけ」を聴くようにしています。なぜかと言うと、入社したきっかけを知ると、本音が見えてきやすいからです。採用は企業と応募者の双方の合意によって決まりま … 続きを読む →

2018年8月10日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

手前からわかっていたことなのに、いつも直前にならないとスイッチが入らない社員に困っている上司・マネージャーの方へ。もっと手前から準備するように伝えても、いつも同じことの繰り返しで参ってしまっていませんか？人間には行動特性 … 続きを読む →

2018年8月8日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

お客様の前ではプロフェッショナル、でも社内に戻れば不平不満・グチが絶えない職場に億劫さと嫌悪感を抱いている方へ。聞きたくなくても聞こえてしまう大声で話してくる悪口は、周りは迷惑だと感じる方がほとんどです。でもその状態が野 … 続きを読む →

2018年7月25日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

多様性という言葉が使われ出した近年。色々違っていい、様々な考えを認める、人の考えや価値観には様々な種類やモノの見方の傾向がある、などが多様性の意味と言われています。多様性とは、主に自分ではない周りに対して使われますが、私 … 続きを読む →

2018年7月10日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

自分で結論を見い出せない、いつも周りに答えを預け、周りに流されている方へ。いつもはっきりしない、煮え切らない対応になってしまう原因は、幼い頃の環境が影響しています。その環境とは何か、大人になってからでも性格を変化させてい … 続きを読む →

2018年6月19日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

多様性という言葉に拒否感や違和感を感じている方へ。色んな考えがあっていい、色んな意見があっていいという考え方を「多様性を認める」と勘違いして、違いを受け入れてもらうことを求めがちになる方もいます。何でも認めて、何でも受け … 続きを読む →

2018年6月9日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

先日、「部下から相談されたときに必要な３つのスキル」をテーマに、中小企業経営者の方々に対してスピーチさせて頂きました。何とかしたい、変化を起こしたい、自分一人で考えていてもどうにもならないとき、ヒトは誰かに相談する、とい … 続きを読む →