議論より論破をしてしまう人の特徴

2018年10月4日 by SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

部下から仕事の相談をされたとき、仕事の進捗報告をされたとき、会議で意見を交わしているとき、あなたはこの「相談・報告・意見交換」の中で、いつしか議論より論破してしまっている…そのような経験はありませんか？それは、普段の会話の中で習慣になってしまったクセや性格的なことが原因かもしれません。

論破してしまう人の性格・特徴

あなたは話し方の口ぐせで、このようなことはありませんか？

相手が話している最中に、上からかぶせて持論を言ってしまう
普段口数は少ないが、発言するときは端的に、論理的に正論をズバリ言うことがある
話しのスピードと質、量が半端なく、周りが口を挟むスキを与えない

１は、相手に話しを遮られてしまった圧力感を感じてしまいます。

２は、ズバリ指摘されて緊張感が走り、何も言えなくなります。

３は、論理的に話す準備を整えられているため、ぐうの音も出なくなります。

１や２は、性格的な部分や話し方のクセですが、３は仕事環境のなかでそうならざるを得なかった人の特徴の一つです。

例えば男性ばかりが活躍する企業の中で、「女性も受け入れるよ、男の意識で男並みに働いてくれたらね」という環境下にいると、男性に負けない意識付けが、相手に口を挟むスキを与えない話し方を身につけていきます。この場合、女性は論破している気は全くありません。納得してもらう話し方・理解してもらう伝え方をしているだけにすぎないのです。

これは環境が招いていることで、女性を受け入れるよ、という多様性を認めているようで、実際は男性の意識で…とは女性個人を尊重せずに、男性社会に同化しろ、と言われているようなものです。これは「男性社会に同化しろ」ということ自体が、女性に対して企業が論破してしまっているのです。

論破する人は変化を嫌う

議論とは、様々な多種多様な考えを出し合い「1＋1=３」、または「∞」になっていくような今までにない創造をつくりだしていくためそれぞれの意見を論じることです。

対して論破とは、議論をしているようで、相手の考え・説を言い破ります。論破とは、今まである型の中に当てはまらないことは拒否してしまう行為になります。

確かに会社には会社のルールという規則があり、その規則に違反するような内容であれば修正する必要はあります。でも新しい視点からみえてくるそれまでにない斬新な考え・主張を真向から論破してしまうことは、どれだけ新しい人材を採用しても、「今までの会社のやり方に従順に従う人材」しか残りません。

現在、仕事の賞味期限は3年～5年と言われています。

今、安定した売り上げを構築している企業でも、数年後、同じ状況をキープしているとは限りません。安定不動と思われていたプラスティック業界も、プラスティックストロー廃止の動きが世界中で加速化しています。だからこそ、今までにない新しい考えや主張、今までのタイプとは違う人材を採用することは、将来の環境変化に対応できる人材を採用する、と言えるのです。

先ほどの男性社会に同化した女性の論破発言は、男性社会に同化させた企業が、本当は一番変化を嫌っている、とも言えますよね。