上司を悩ます社員の本音とは - キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西公式ブログ - Page 2キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西　公式ブログ

いつも誰かが怒りのターゲットにされる職場｜企業内キャリアコンサルティング事例

2018年10月3日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

お店や企業が大きくなり、複数ヶ所になるほど一人ひとりと面識する機会も減り、人材の育成や管理は、店長や支店長に任せるようになります。そんなとき、「あの事業所だけいつもトラブルが絶えない」「問題が解決できたと思っても、また新 … 続きを読む →

2018年8月19日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

あなたの企業で、急に離職相談をされたことはありませんか？とくに何のトラブルも、職場関係でモメたわけでもない。手をかけて育てたスタッフだからこそ、今後も活躍を期待していた分、ショックも大きいですよね。ストレスを抱えていると … 続きを読む →

2018年8月10日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

手前からわかっていたことなのに、いつも直前にならないとスイッチが入らない社員に困っている上司・マネージャーの方へ。もっと手前から準備するように伝えても、いつも同じことの繰り返しで参ってしまっていませんか？人間には行動特性 … 続きを読む →

2018年8月7日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

ある企業からの相談内容の一コマ。ご相談者は支店長で出張も多く、部下育成や管理はリーダー職に任せている営業会社。ある日、出張から戻ると入社3年目のスタッフから「役職とか出世とか、自分は必要ないんです。今のままがいいし、今の … 続きを読む →

2018年7月10日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

自分で結論を見い出せない、いつも周りに答えを預け、周りに流されている方へ。いつもはっきりしない、煮え切らない対応になってしまう原因は、幼い頃の環境が影響しています。その環境とは何か、大人になってからでも性格を変化させてい … 続きを読む →

2018年7月7日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

入社3年前後のスタッフが辞めてしまうことが多い経営者・人事担当者の方へ。研修や実践を重ねて、やっと一人前になりかけて、安定期に入れると考えていた矢先に突然離職されてしまう…、そんな経験はありませんか？離職意志がわかったと … 続きを読む →

2018年6月12日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

離職を申し出る際、本音で離職理由を伝える方はほとんどいません。その理由は、離職を決める前までさんざん悩み、葛藤した上での決断をしているので、退職遺留や引き留めにあうことを避けたいからです。だから円満退社をするための建て前 … 続きを読む →

2018年6月5日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

簡単なことでも何でも質問してきて、教えることが億劫になっている経営者・マネージャーの方へ。指示されること、与えられることが当たり前のように感じている社員や、指示をすればきちんと仕事はするけれど、自分で考えて動くことが下手 … 続きを読む →

2018年5月30日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

ジェネレーションギャップについていけない経営者・マネージャーの方へ。今の若い年代は、必死さがない、頑張らない、距離を置きたがる、あっさりとしたコミュニケーションなどに、戸惑いを感じていませんか？世の中のせい、時代が変わっ … 続きを読む →

2018年5月24日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

会議中の終盤になっときに、まとまりかけた企画に否定的な意見を言い出すスタッフ。それまで様々な意見出しをして、ようやく進む方向が見え、みんなでエンジンをかけようとするとき、突然急ブレーキをかけてくる一声に愕然としてしまう、 … 続きを読む →