定着の育み方 - キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西公式ブログ - Page 5キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西　公式ブログ

上司と部下の信頼関係がまるわかりになる２つのコツ

2018年4月7日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

採用は能力やスキルだけでなく、個性や人間性全体を見て総合的に判断します。でも入社後は、目標数字や時間効率、納期期限など、時間や数字の生産性を評価しがちです。仕事だから、経営者として生産性を高めていきたいことは必然ですし、 … 続きを読む →

2018年4月6日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

長く働き成長してくれることを期待して採用したけれど、いつも長続きしないで辞めていく、離職率が高いことでお悩みを抱えている人事担当者に。人材採用は、これからの未来に活躍してくれるだろう存在、つまり期待値で採用します。期待 … 続きを読む →

2018年4月4日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

残業時間の短縮など働き改革が言われている中、慢性的な人材不足問題を抱える中小企業では、今いるスタッフの生産性UPが課題の一つです。業務効率化、時間短縮など時間という数字で見ると、確かに必要なことかもしれません。でも人間 … 続きを読む →

2018年4月3日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

新しい環境に期待と不安を膨らませる４月。ひと昔前は、その環境に馴染めないと感じ始めるGW明けから出社することが憂鬱になる５月病。今では５月あたりまで新人研修をするので、５月よりも実践の場で上手く乗り切れない６月病と言われ … 続きを読む →

2018年2月27日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

経営者・マネージャー・人事担当者必読！やる気を感じられない、言うことを聞かない、動きが遅い従業員のやる気スイッチがわからない方や、いつも周りに対してグチや批判などを漏らし悪影響を及ぼしている従業員の存在に手を焼いている方 … 続きを読む →

2018年2月19日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

従業員の健康をチェックする健康診断、50名以上の事業所では心のチェックであるストレスチェック制度、そして2016年では従業員の自律的キャリア形成を育むために、企業は従業員のキャリアコンサルティングの機会の確保、従業員は自 … 続きを読む →

2018年1月29日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

入社時は人一倍手がかかったスタッフも経験を積むにつれてみるみるうちに成長し、気がつけば自分の右腕の存在になるくらい頼りにできるようになった。以前のように一から説明しなくても、阿吽の呼吸で理解してくれるから仕事のスピードも … 続きを読む →

2018年1月22日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

「仕事を任されていると言えば聞こえはいいけれど、どちらかと言えば放ったらかしにされている気がする…」ある30代半ばの男性からの言葉。見た目は仕事をバリバリこなすような営業マン。実際、任されている案件も多く、細やかな対応 … 続きを読む →

2018年1月15日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

ココロとカラダも健やかに翔けていけるキャリア支援をおこなう中小企業向けキャリアコンサルティングをおこなうSOARist（ソアリスト）は、従業員の心と身体が共に健康でなければ、良いパフォーマンスを発揮できない、つまり生産性 … 続きを読む →

2017年11月14日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

部下からの仕事の相談、同僚や友達からの悩み相談など、幾度となく相談されることはあるかと思います。私は会社員時代、仕事の相談をされるときは、話しを聞きながら、先読みしてすぐに結論づけてしまう傾向にありました。結論づけは、そ … 続きを読む →