定着の育み方 - キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西公式ブログ - Page 6キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー岡本陽子｜大阪・関西　公式ブログ

スタッフの強みや特徴に気づく企業内キャリアカウンセリングで生産性が高まる理由

2017年4月17日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

心理学者ジョセフ・ルフトとハリー・インガムが提唱した対人関係における気づきのグラフモデル「ジョハリの窓」を用いて、経営者とスタッフの関係性を考えていきます。スタッフの強みや特徴を活かしきれていない、または採用時に比べて期 … 続きを読む →

2016年12月17日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

人は相談するとき、いきなり核心の悩みを打ち明けることはありません。まず最初は話しやすい、理解してもらいやすい外的事実から話し始めます。それは、自分の考えを受け止めて欲しいから、比較的受け止められやすい内容から相談されます … 続きを読む →

2016年12月4日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

たった数秒の沈黙も耐えられない、先読みして結論づけてしまいがちな方に。なぜ、相手は相談をしに来ているのに沈黙になってしまうのか、その原因を探り、対応の仕方についてまとめています。キャリアコンサルタントの勉強をしている方だ … 続きを読む →

2016年11月29日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

キャリコン勉強中の方に陥りやすいオウム返しの連続で話しがなかなか進展しない…。そんな時は一歩踏み込んだ言葉の言い換えをしてみることで、見えてくる傾聴の仕方がわかります。傾聴の基本「オウム返し」 … 続きを読む →

2016年11月28日から SOARist｜株式会社fanfare キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

人の話しを聞いているとき、相手に良い印象を持ってもらおうと、褒めるような声かけをしていませんか？もちろん褒められることは嬉しいですが、実は万人受けはしていません。その褒め言葉を「うわべだけ」と感じたり、胡散臭いと感じる方 … 続きを読む →