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「職場適応」と「自分らしさ」のバランス

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こんにちは。

企業内パーソナルプランナー キャリアコンサルタント岡本です。

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現代社会に必要とされる「働き観」「人材観」は

 

量(時間)より質(価値)

依存型から自立型

24時間企業戦士からワークライフバランスを考えた働き方へ

 

以前では会社からの指示が絶対、自分の考えがあっても呑み込み

指示通りに動くスタッフが良しとされていた「滅私奉公」から

自分という価値を提供し、職場にも適応できる「活私奉公」のスタッフを求められています。

 

でも、自分らしさ(アイデンティティ)が高く、職場適応が低い方は

自分勝手、わがまま

と思われてしまいがちです。

 

では、周囲に価値あるアイデンティティを発揮し

社内環境に上手く馴染み、より良い関係性を保つことができる「活私奉公」になるには?

 

 

まずは最初に自分自身、過去を振り返ってみてください。

 

その中で

良かったことベスト3

ピンチはこんなことをして乗り越えたという経験

 

を洗い出し、頭で考えるのではなく、紙に書いてください。

 

そして現在の

好きなことベスト3

自分自身、変えていきたいこと

 

も紙に書いてみてください。

 

次にあなたに係る人間関係を図式化して

今の関係性に自分が良い変化をつけるとしたら

過去の経験と今からやりたいことを踏まえて、どんなことができるか

を一度考えてみてください。

 

何かヒントが出てくるかもしれません。

そしてピンときたことがあれば、自ら動いてみてください。

それが自ら考え、自分という価値を提供して行動ができる「活私奉公」への第一段階になります。

 

自己振り返り診断チェック(個別面談)もおこなっております。

何かもっとヒントが欲しい方はご相談下さいませ。

 

 

詳しくはお問合せ下さいませ。

 

 

 

 

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SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子

投稿者: SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子

納得感ある仕事人生(キャリア)を築くための「働く気持ちの体力を回復し、働く気持ちのリズムを整えていく時間」を提供するキャリアコンサルタント/好きな言葉は「五方よし」

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