仕事や人間関係の悩み・キャリア不足の不安を解消させるキャリアの専門家|キャリアカウンセリングやオリジナルセミナーを開催

成長できると勘違いさせる“ないものねだり”

ないものねだり

2019年6月20日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

あなたは自己成長すること、キャリアアップすることを「現在の自分にないものを身につけること」だと思っていませんか?淡いトーンの服が似合う人が、急に原色の派手な服を着ても似合いませんよね。着こなすまでに時間もかかります。着こ … 続きを読む

会社の顔・親の顔・社会の顔、様々な顔を持ち悩む世代へ|30代・40代のキャリア形成

ひきこもり

2019年6月18日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

8050問題が問題視されていますね。8050問題は、幼少期から20代前半までに大きなきっかけになることが多いです。幼少期から20代前半のお子様をお持ちのスタッフはちょうど30代・40代の働き盛り世代。家族の問題はデリケー … 続きを読む

キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーを「先生」と呼んでいるあなたへ

先生_キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー

2019年6月9日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーのことを、「先生」と呼ぶ環境がありますが、私は違うと思っています。キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーは士業ではないので、先生ではありません。講師を専門としてされている … 続きを読む

ビッグワードに惑わされないための自分の強みの見つけ方

コミュニケーション

2019年5月31日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

コミュニケーション力がないから、新しい場所、新しい人との関わりに抵抗感を持っている―。このように考えている方は結構多いのではないかと思います。でもコミュニケーションってどのような意味だと思いますか?コミュニケーションとい … 続きを読む

テクノロジーが進化しても、昔と今の業務時間はあまり変化していない理由

テクノロジーの進化

2019年5月22日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

仕事がAIに奪われる、今ある仕事の半数が将来無くなってしまう―。数年前にこのような話題が世間を駆け巡りましたね。今でも「将来なくなる仕事」という記事も多くあります。これはテクノロジーの進化で、AIが、産業ロボットやRPA … 続きを読む

メルマガ読者限定!令和記念キャンペーン(令和元年12月20日まで)

2019年5月9日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

令和の時代とともに、あなたのキャリア(仕事人生)が健やかに豊かなキャリアを築けるようにするためのキャンペーンを開催致します。お申込み期限は令和元年12月20日まで!お申込み対象者はメルマガ読者に限らせて頂きます。 ※こち … 続きを読む

ただ漠然とした不安が積み重なっているあなたへ

漠然とした不安_キャリアカウンセリング

2019年5月8日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

転職したいわけではないけれど、でも現状の環境のまま、今の仕事がずっと続いていくかと言えば疑問が湧く、そんなことはありませんか?大きな問題から小さな悩みまであるけれど、今までその場その場で何とかやりくりしてきたあなたへ。よ … 続きを読む

求人募集の変化と企業選びの変化|中小企業の効果がない求人募集を改善

求人募集

2019年4月15日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

募集をしても応募が来ない、求人情報で他社と差別化ができていないと感じている企業へ。働き方改革が進んでいる中で、5年前と同じような求人広告の掲載をしていませんか?営業職の募集でも、昔と現在では魅せ方が異なります。働く欲求も … 続きを読む

社内失業者を抱えている企業のための、従業員キャリア形成の育み方

社内失業者

2019年4月9日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

”キャリアチェンジに失敗した「社内失業者」が発生、推定で600万人という説もある―。(記事元はコチラ) これは決して大企業だけの話しではありません。中小企業でも少なからず社内失業者に近い従業員を抱えていませんか?解雇もで … 続きを読む

採用後のギャップを解消!多様性を認め、帰属意識を高める社員育成をしたい企業へ

採用後のギャップ

2019年4月8日 から SOARist(ソアリスト) キャリアコンサルタント岡本陽子 | 0件のコメント

あなたの企業では、採用後の能力のギャップを感じることはありませんか?また多様な人材・多様な個性をマネジメントすることに苦労を感じていませんか?その原因は、募集・採用・定着を点のように動かせていたからです。これらの点と点を … 続きを読む

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