上司からの無茶な要求、現実的に無理なことを押し付けられたりすることに限界を感じている方へ。離職を選択することは何だか悔しいし、生活面を考えると躊躇してしまう…。でも現状のままでは、体力もメンタルも限界で、何か変化させないと！そのように感じていませんか？なぜ理不尽さ、不条理さがでてしまうのか。その特徴と原因、対応策をまとめています。
対応の仕方がわかるようになれば、これから起こる理不尽さや不条理なことも上手く対応できるようになり、心の余裕を持てるようになります。
理不尽な評価、不条理な要求をしてくる方の特徴
理不尽な評価、不条理な要求をしてくる方の特徴として
- その時間が本人のストレス解消の時間になっている
- 周りに対する支配欲が強く、自分がトップでありたい、周囲に自分がトップであることを認識させたい
- 様々な問題を抱えて感情が整理できず、周囲に同じ状況を与えることで自分だけではない安心感を得たいと感じている
個人の欲求やストレス解消のはけ口のたびに、理不尽さや不条理な場面がでてくると、周囲は対応しきれません。
理不尽な評価、不条理な要求が生まれてしまう原因
感情には連鎖反応があり、嬉しい顔を振りまくと、その周囲にも嬉しいという柔らかな雰囲気を伝染させ、明るい空気にさせてくれます。
理不尽さ、不条理さを感じてしまう場合も、もしかしたらその上司も経営層から、クライアントから、または家族の問題等を抱えることで、理不尽さや不条理なできごとをもらっているのかもしれません。そして、その理不尽の連鎖反応で、部下のあなたにも飛び火している、ということもあります。
あなたもイヤなことがあったとき、人にあたらなくても、モノにあたったことはありませんか？ドアを閉める音が大きくなったり、モノを置くときに乱雑になったり…。人にあたっていないから迷惑かけていない、と思っていても、あなたが気づかないうちに周囲は嫌悪感を抱いていることもあります。
理不尽さや不条理さは、このイヤなことを感じたことが必要以上に過度に出すぎている状態で、イヤなことを消しさりたいがために、ストレスを解消するはけ口として、支配することで満足感を得たい欲求のあらわれなのかもしれません。
理不尽さ、不条理な場面に遭遇したときの対応
理不尽や不条理な場面に遭遇したときの対応は、まず「声を上げること」です。
一人では不安であれば、周囲から協力を得たり
声を上げるということは、対面で言葉を発するだけが手法ではありません。
書面でも、映像でも、周りと協力しあうことです。
それは、あなたが周囲から信用・信頼がある人間であるほど、理不尽さや不条理を打破することができるようになります。
我慢が美徳の時代から、正直者が認められる時代に変化
上下関係は、規律を高めることにおいて大事なことです。厳しい上下関係はビジネスだけではなく、スポーツも同じです。どんな理不尽でも不条理でも、上からの命令は絶対で、誰も口を挟むことができない組織も、ある程度大きくなることはあります。
大きくなった組織を、人は我慢することが美学というイメージをつけさせ、さらに傲慢さが加速していたことが、今までの在り方でした。でも時代は移り変わり、我慢するという内向きの姿勢から、自分に正直という外向きの姿勢が認められる時代に変化してきています。
過去、自分に正直に生きることは、
- 組織の枠からはみ出している
- 規律性がない
などと言われていたこともありますが、現在では
- 多様性を認める
- ウソをついて万人に受け入れられるよりも、正直な自分の姿をきちんと見てくれる人がいればいい
という個人の意識の変化、周囲が認めやすい環境に変化しています。そして個人の信用性・信頼性が高い人ほど、周囲に認められてやすくなっています。その理由は、現代ではSNSを活用して自分自身を自由に発信できるようになりました。SNSが始まった当初はウソで塗り固めた投稿でも人気はありましたが、今は見抜かれてしまいます。
自然体で自分の気持ちに正直なほど、人気があり、それが信用・信頼につながっています。
理不尽さや不条理でやりくりしていたモノゴトも限界を迎えてきています。2020年東京オリンピックを間近にした今、世界中から日本が注目される中で、今までの理不尽さや不条理、感じていた違和感に、一区切りつけるときなのかもしれません。
この災害と言われるような暑さの中で、昔は水を我慢して練習していたから同じように従え！は通用しませんよね。
職場でも同じです。もし、誰からみても理不尽さや不条理だと思うようなことがあれば、あなたの正直さが変化を起こすことができるのです。
ぜひ、理不尽さや不条理を感じることがあれば、自分に正直という気持ちを考えてみてくださいね
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