35歳転職限界説から40代でも必要とされる転職が可能な時代へ。現在の会社で10年、20年以上のキャリアを積んできた自信がある一方、「果たして今のスキルは社外でも通用するスキルなのか？」と疑問を持つ方も多いはず。この記事では転職に関する不安を自信に変えて、納得感ある内定先を獲得したい40代の方に転職を成功させる3つのポイントについてまとめています。
脱！35歳転職限界説というけれど、40代転職に関する不安は尽きない
以下のような不安を抱えていませんか？
- 今のスキルは今の会社しか通用しないのではないか
- 自分自身の市場価値がわからない
- 資格取得をしていないため、アピールできるものがない
- 40代で役職についていないため、他の会社でやっていけるだろうか
- 現在の会社の将来が不安だから転職を考えているけれど、転職できるかも不安だ
業界を熟知している40代は即戦力として活躍できます。
大手企業での勤務経験を豊富に持つ40代の方には、自社のニーズにマッチした能力を期待しています。
そのような要望に応えるため、人材採用が進んでいます。だからこそ、あなたも今までの経験やスキルを活かせる場所はきっとあります。
40代転職を成功させる3つのポイント
40代からの転職を成功させるためには、まず準備が必要です。以下に3つのポイントをまとめました。
１．自己分析
自己分析はどの年代の方でも、転職活動をする上で非常に重要な要素です。特に40代においては、知識や経験、多様な仕事経験から生まれた「あなたらしさ」が個性や魅力そのものです。自己分析によって個性や魅力を整理し、言語化することが自己PRとなります。
言語化できなければ、職務経歴書もありきたりで薄い印象となり、書類通過率が下がる可能性があります。また、面接でも表面的なことしか話せず、「この人材を採用したい！」という魅力を採用担当者に伝えることはできません。
個性や魅力を深く言語化することで、書類通過率を上げ、内定への道を開くことができます。書類選考が通らない、一次面接で落ちてしまうという方は、自己分析が不十分かもしれません。まずはじっくりと自己分析に取り組んでみましょう。
２．柔軟性と応用力
40代になると、自分の裁量で仕事を進める方も増え、一定の仕事の進め方やこだわりを持っている方もいます。しかし、転職希望先が同業界であっても他業界であっても、新しい会社には新しいルールが存在します。同じ業界や職種、役割であっても、以前のやり方がスムーズに通用することはまれです。新しい環境に柔軟に適応する考え方や姿勢は非常に重要です。柔軟性を持っているかは面接で見られますので、日頃から柔軟な考え方を身につけておくことが大切です。
また、異業界への転職を希望する方にとっても、柔軟性は強力なアドバンテージと言えます。自身の知識やスキルを活かし、柔軟に対応できることをアピールすることができます。異業界や異職種であっても、40代ならではの経験や知識を自信に変え、応用していくことができれば、即戦力として評価されるでしょう。
３．キャリア目標
転職の目的や自身のキャリア形成について整理しましょう。40代になると、自身のキャリアだけでなく、家族や子供の成長、両親の介護、自身の老後やプライベートなども考慮する必要があります。給与の低さや上司との関係性などの一時的な感情にとらわれず、自身のキャリア目標をじっくりと立てることで、企業選択の基準も明確になっていきます。
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ご自身の強みや魅力は、案外気づいていないことも多いです。キャリマネ！を通じて自己理解を深め、転職の不安を自信に変えていきましょう。また、キャリマネ！を提供しているキャリアコンサルタントは、相談者の声を聴き、言語化することに長けた専門家です。自己の個性や魅力を言語化することに苦労している方は、ぜひ一度キャリアコンサルタントに相談してみてください。
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