あなたは自分に合った転職活動の動き方を知っていますか？企業からオファーをもらった、エージェント経由で転職した、知り合いから紹介してもらった、以前働いてきた先に再就職した、自分で応募して内定が出たなど、転職成功者の情報は様々です。
周りの事例を参考にしつつ、自分に合った転職活動の動き方をすることで納得内定を目指せます。まずは募集の特徴・特性を知り、あなたらしい活動の仕方を考えてみましょう。
募集情報のそれぞれの特徴を知ろう
こちらでは、無料から有料の求人募集から人材エージェントなどの特性をまとめています。ぜひご参考ください。
ハローワークなどの無料求人募集
無料の求人募集には以下のようなメリット・デメリットがあります。
- 幅広い地域の求人情報にアクセスできる。
- 一般的な求人情報が提供されるため、応募の敷居が低い。
- 応募手続きが比較的シンプルである場合が多い。
- 競争率が高いため、採用されるまでに時間がかかる場合がある。
- 求人内容や企業情報が不十分な場合がある。
- 個別のサポートやアドバイスが限られる場合がある。
未経験層や若者から高年齢層まで幅広い募集や、子育てパート層に向いている傾向にあります。自宅から近い距離で探したい、未経験からでもチャレンジしたい、高年齢でもまだまだ働きたい層にはオススメです。
一方で働き盛りの即戦力となり得る応募者層は、転職サイトやエージェントに登録する傾向が大きいといえます。
転職サイトなどの求人募集広告
企業が転職サイトに求人広告を掲載する場合、求人広告料金が発生しています。掲載した時点で経費をつかっているわけですから、採用担当者としては何としてでも採用の結果を出したいという気持ちがあります。
また、この数か月間に採用しなければならない理由があって求人広告を掲載している企業が多いため、よっぽどのアンマッチがない限り、応募に来た中から内定者を選ぶ傾向にあります。そのため、多少経験値が足りないなどがあっても、学ぶ意欲がある方なら頑張ってくれるだろうという将来の可能性がある方を採用しやすく、ポテンシャルがカギとなります。
人材エージェントの活用
求人広告とは異なり、人材エージェントは企業と求職者のマッチングが成立したら手数料が発生する後払い方式です。また、数か月以内に採用したいという企業もあれば、良い人材がいれば採用したい通年採用をしている企業もあります。
とりわけ、年齢・学歴・転職回数・経験業界・経験職種など条件面を提示していることもあり、どれだけ経験値があっても年齢や転職回数によって、紹介されない案件もでてくることもあります。ただ、エージェント担当者が企業にかけあい紹介されることもあります。
また、企業と求職者の間に立つ立場になりますので、自分では交渉しにくい働き方や年収の相談・交渉がしやすいことはエージェントを活用する大きなメリットといえます。一方で、企業が支払う手数料は高額になりやすいため、より良い人材を採用したい人事担当者の採用基準は高いと言えるかもしれませんね。
企業ホームページにある採用ページ
求人広告費用やエージェントに支払う手数料などがなく、自社運用ができ、採用コスト0円でできることは、企業にとっては大きなメリットです。また、わざわざホームページをチェックして応募する求職者は、志望意欲の高さ・熱意があると人事担当者に伝わりやすいといえます。
一方でデメリットとしては、企業一つひとつチェックしていかないといけなく、手間と時間がかかります。
真っ先に採用ページを見つけにいくよりも、他の求人情報を見て関心ある企業があれば、その企業の採用ページをチェックしにいくことで、より深く企業の詳細な情報や文化に触れることができます。そして何より、企業が直接求職者との関係を築こうとしている印象を受けることができることが、採用ページから応募する最大のメリットといえます。
自分に合った転職活動の動き方を知ろう
まずは、自分で探す転職サイト、エージェントから紹介をもらう、この2つから始めていきましょう。動き出すと、エージェントと相性が良い、自分で探す方があっているなど把握できやすくなります。そうして気になった企業があれば企業のホームページ内にある採用ページを確認してみましょう。採用ページから応募するか、エージェントを経由するか、転職サイトから応募するかはご自身の判断になります。
上記に記載したように、それぞれメリット・デメリットありますので、ご自身が応募しやすい進み方で動いていくといいですよ。
転職活動の伴走者が欲しい方に
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