2016年10月からキャリアコンサルタントとして独立し、3期目を迎えます。独立当初は右も左もわからない状態で、常に手探りでした。トライアンドエラーの繰り返しで紆余曲折ありながらも、周囲からの紹介、ホームページを見てお申込みを頂くなど、たくさんの方々に支えられて今日に至ります。
そこで今までの感謝の気持ちと、さらに飛躍できる日々を過ごしていくために、3周年記念キャンペーンを実施します。はじめてご利用される方もリピーターの方も、ぜひご利用くださいね！
現在、このようなお悩みを抱えていませんか？
- 最近、立て続けに2名以上スタッフが退職した
- 今まで安定していたが、一人退職するとドミノ倒しのように離職を申し出るスタッフがでてきた
- 3年、5年以上働いているスタッフはいるが、新しい人材を採用しても1年も持たない
退職を申し出るまで、スタッフは悶々と悩みを抱えています。自分で解決の糸口を探り、時には誰かに相談したこともあるかもしれません。それでも解決策が見いだせないとき、それまで気を張っていた解決策を探る努力の糸がプッツリ切れてしまい、退職に至ります。
一度退職を決断すると、理由を聞かれても本音でなく建て前の理由を伝えてきます。建て前で退職理由を伝える原因は、それまで悶々と抱えていた日々に戻りたくないからです。だから上司が納得できる建て前の離職理由を述べて、キレイに後腐れなく退職したいと考えています。建て前の離職理由も決してウソはついていません。建て前の理由も、数ある離職の原因の一つかもしれませんが、離職を決定的にさせた本音の原因ではないのです。
だからこそ、本音を探ることをしていかなければ、離職は立て続けに起こり、いつまでも定着しない環境になってしまいます。
従業員が続かない理由をキャリア診断で解決します
キャリア診断を受けることで、下記のことがわかるようになります。
- なぜ今まで離職が絶えなかったのか、離職の原因がわかる
- 現状の職場内で抱えている人間関係・ストレスの解決策がわかる
- スタッフの行動のクセがわかり、行動のクセを活かしたマネジメントをすることができる
離職理由がわかり定着するコツがわかる「キャリア診断」の詳細
キャリア診断は、従業員のキャリアカウンセリングを通じて、現在抱えている本人の悩み、職場内の問題点を洗い出していきます。そのうえで、従業員自身に関わる課題なのか、企業として取り組まなければいけない課題なのかがわかることができます。
過去、離職に至った原因の多くは、現在働いている従業員の心の中にわだかまりとして抱えている方も存在します。また離職相談をされた従業員も存在するので、同時に過去の離職原因が何かも見えてくるようになります。
【キャリア診断の流れ】
１）経営者またはマネージャー事前ヒアリング
企業内の悩み、離職続きの状況をヒアリングします。
２）従業員に対するキャリアカウンセリング（40分 5名）
現在の仕事のこだわり、ストレス、欲求、現状の不満ごとや今後こだわりたいことなどをヒアリングします。
３）フィードバック
個人情報は伏せた上で、従業員の課題、企業の課題についてフィードバックします。キャリア診断シートをお渡ししますので、今後の人材育成に活かすことができます。従業員のストレスのクセ、行動のクセを知ることで、今後のマネジメントの仕方もグンと変わります。
| キャリア診断 | 費用 | 通常100,000円 →3周年価格（3社限定） 39,000円
※お申込みは終了しております |
|---|---|---|
| 対象企業 | 離職される本当の原因を知りたい企業
離職を防ぎ、定着する安定した人材を構築したい企業 |
キャリアコンサルタント プロフィール
聴き方・伝え方の専門家 SOARist（ソアリスト）キャリアコンサルタント 岡本 陽子
成長の気づき・変化のきっかけを与えるキャリアコンサルタント
法人向けに、キャリアコンサルティング面談、キャリアデザイン研修や各種専門講習、社内体制仕組み構築、面接・採用代行など、人事面・組織体制強化づくりをおこなう。足腰の強い中小企業になるための自律したスタッフ、働きがいある職場づくりを徹底的にサポート。
大学卒業後、広告代理店に入社。経営者から新卒1年目までのキャリアビジョンヒアリング 200社3000名（美容・飲食・介護・ビルメンテナンス・製造・派遣・システム関連、他サービス業界等）することで、組織体制の在り方や、個人のキャリア形成支援に関心を持つ。教育事業など経験後、2016年に国家資格キャリアコンサルタントを取得し独立。
■実績／企業内キャリアコンサルティング 75社/企業研修、オリジナルセミナー開催
そしてこの度、2018年10月で3年目を迎えました。本当に多くの支援を頂き、ありがとうございます。仕事は掛け算であり、ほんのちょっとしたことでも心配りを疎かにしたせいで、これまでの積み重ねが「×０」になってしまうことは、私も何度も会社員時代から経験していました。クライアントとの取引がなくなることもあり、信用を失い、マイナスからスタートしたこともあります。
そんなとき、「神は細部に宿る」と言う言葉を気にかけるようになりました。仕事の取組み、挨拶、細かな気配りなど、ちょっとしたことで「×０」にならないように、細かな部分まで気を配るようになりました。そのような経緯を経て、「あのときやっていればよかった」などと後悔せず、消化不良をしない仕事をすることに注力する姿勢は今日に至ります。
キャリアコンサルタントとして独立後、数多くの企業に携わり、上司とスタッフの人間関係、スタッフ同士の人間関係が「×０」になった事例を多く見てきました。それはボタンの掛け違いや、ほんの些細なモノゴトの捉え方の違いから発生しています。「神は細部に宿る」とは、人間関係の信頼構築も同様です。何気ないフィードバックが安心感や信頼感を与えます。反対に、何気ないぶっきらぼうな返事が不快感を与え、それが継続して何度も続くと、企業に対する存在価値を見失うこともあります。
私は、自発的に仕事に取り組む職場環境を整え、健やかで豊かなキャリアを築けるための支援を徹底的にサポートしています。このキャリア支援を通じて、足腰の強い中小企業に育ち企業繁栄につながることが、仕事の醍醐味です。
あなたの企業で働くスタッフは、健やかで豊かなキャリアを築けていますか？
もし、疑問視するようなことがあれば、キャリア診断を受けてみませんか？
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