1周年特別企画第2弾として、企業内キャリアコンサルティングのモニター企業を3社限定で募集しております。
※こちらの企画は終了しております
こんなお悩みの経営者の方に
- 期待していたスタッフの価値が落ちてきていると感じている
- 70％くらいしか本来の力を出していない気がする
- 採用時の見る目がなかったのかと自分の判断力の無さを感じている
- ヒトに係る悩みを少しでもスッキリしたい
- 何か社内環境に変化を起こしたいと考えている
- 本当に求めている人材だけが応募してくる求人募集をしたい
- スタッフにはもっと自発的に考えて仕事をしてほしい
- 採用能力、判断が間違っていなかったと再認識したい
実際に活用されたキャリアコンサルティング企業先にて20代スタッフの事例
◇勤務している業界 :広告業界
◇クライアント: 20代後半 入社6年目 男性
◇面談の経緯
キャリアコンサルティングを定期的に実施していくことにした企業先にて初めての面談。
◇面談時の問題や悩み
いつも上司から怒られてしまうことで悩んでいる。仕事は好きだけど30歳になっても怒られる日々を考えると、ストレスとなり今後の在り方を思い悩んでいる。
◇面談後の変化
自分は期待されていたのだと気づいた。上司の見え方が変わってきた。
企業内キャリアコンサルティングを導入することで、一人ひとりの意識の変化、できること、求められていること、やれることが明確化され、自発的に動けるようになります。また、第3者のキャリアコンサルタントが介入することで、社内環境の関係性に変化が生まれ、今までの見え方・接し方が良い方向で変わっていきます。
10月モニター企業価格【3社限定】
| 企業内キャリアコンサルティング制度（1事業所5名まで） | 3ヶ月プラン | 300,000円→モニター価格 100,000円 |
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モニター募集の受付は終了致しました。お問合せありがとうございました。