キャリアにはUPもDOWNもない！

こんなお悩みありませんか？

キャリアコンサルティングを受けることでわかること

キャリアコンサルティングを受けることでこのような結果が見えてきます。

• 自分では気づいていない自分の魅力や特徴を再発見できた
• 何故いつも怒られるのか、何故いつもあの人に嫌悪感を抱いてしまうのかがわかった
• 他人にはまだ見せていない自分の特徴を知った
• 何も価値を持っていないと思っていたが、当たり前にしていたことが価値あることに気づいた
• 自分や相手の本質を理解することで、今後の伝え方・伝わり方が変わることに気づいた

たくさんの「気づき」を得ることが、変わるきっかけになる

人は様々な経験を通して、本来持っていた本質を周りに見せなくなったり、この環境にはこの特徴は必要ない！と知らぬ間に隠してしまっていることがあります。年齢を重ねれば重ねる分だけ、周囲とのバランスを上手く取りたいために、その隠し方が上手くなっていきます。

相手にも同様で、その隠している姿に不信感を持ち、相手の言っていることが素直に受け入れられなかったりするのです。あなたは思い当たることありませんか？一度隠してしまった特徴はなかなか自分自身では思い出せません。なぜなら、隠してしまったまま仕事や生活をしているので、いつしか自分自身も忘れてしまっているからです。その隠してしまったこと、他人には見せていない自分の魅力は何かをキャリアコンサルティングをおこなうことで、たくさん思い出し、魅力ある自分自身に気づいていくための面談をおこないます。

多くの「気づき」はそれだけ脳が活性化され、その気づきに対してどう動くかを考え始める歯車が急速に動き出します。

似た「気づき」では「アハ体験」がこれにあたります。「アハ体験」とは、一枚の絵を30秒見ている間に何かものが消えたり、増えたりする、それに気づくかどうかという体験ですよね。気づかないときは何だかモヤモヤしたり、気づかない苛立ちがあったりしますが、「気づいた」瞬間の「アハ体験」はスッキリして気持ち良い瞬間になりますよね。

自分自身もこれと同じです。何か上手くいかない、イライラしている環境から、自分の「何かに気づく」ことで、スッキリしてココロが軽くなる、それがキャリアコンサルティング面談の在り方です。

お客様の声

• 本当は今の会社を辞めて転職を考えたいと思って相談を申込した。でも相談しているうちに、自分の過去してきたことを思い出し、まだ自分自身まだ出し切っていない力を持っていたり、やり切れていないことに気づき、仕事を続けることを決めた。相談後の仕事の取り組み方に変化があったのか、周りからは反応がよく、頼りにされていることに気づけ、今はこの仕事にやりがいを感じている。（男性：会社員）
• あまり職場関係が良くなく、仕事はやりがいを感じているが会社に行くことが億劫になり、ストレスを感じていることで相談をしました。自分の本質や相手の本質の違いなどを知り、物事の伝え方・伝わり方の違いがよくわかり、相手ばかりではなく、自分自身も見直さないといけない言動が多かったことに気づきました。接し方や話し方が変わり、相手もその変化に気づいてくれて少し関係性が穏やかになったと感じています。（女性：会社員）

自分の見え方、周りからの見え方の違い

もちろん、ご自身で考え抜いて「気づき」を得ることもあるでしょう。私もキャリアコンサルタントが万人に必要とされているとは思っていません。ただ、自分が見えている自分の良さと、周りから見ているあなたの良さには違いがあることもよくあることです。

例えば、女性から「どちらの服が似合う？」と選択を迫られるとき。あなたはその女性が似合うと思う服を選びますが、大抵の女性は反対の服を選んで欲しかった…、ということ結構よくありがちですよね。

これは女性側は自分の欠点や嫌な部分がうまくカバーされている服を無意識的に選び、周りは本来のその女性の雰囲気に似合う服を選ぶからです。その服の方が笑顔が可愛く見える、雰囲気が柔らかく見える、など良いところをより良く見える服を選択していきます。

だからこそ、キャリアについて悩んでいるとき、無意識的に嫌な部分をカバーする答えを選ぶより、周りから自分に似合うことは何かを気づかせていくことも必要だと思います。

岡本　陽子（SOARist　キャリアコンサルタント）

ココロもカラダも健やかに翔けていくためのキャリア支援をおこなうSOARist（ソアリスト）　国家資格 キャリアコンサルタント/企業内キャリアコンサルタント

キャリアとは一般的に知られている「キャリア＝転職、独立、資格取得や能力UP」ではなく、一人ひとりが仕事をおこなう上での職場環境、家族、学びなどを含んだ人生そのものを意味します。

企業内キャリアコンサルタントとは経営者と従業員の間に立ち、考え方や価値観の相違に気づくことで離職防止や定着支援に繋げていく両者間のバランサー役です。両者間で生まれる歪み（ココロ）が健やかになると、ストレスを抱えていたカラダも自然と健やかになります。そんなココロとカラダを健やかにしていくことでより良いキャリアを育むことができていきます。

【面談実績】

• 経営者から新卒1年目までのキャリアビジョンヒアリング 200社3000名（美容・飲食・介護・ビルメンテナンス・製造・派遣・システム関連、他サービス業界等）
• 企業内キャリアコンサルティング  10社40名
• 個別キャリアカウンセリング 300名
• 学生キャリアカウンセリング 100名
• 就労支援キャリアカウンセリング のべ100名

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