採用定着のおかみさん

「採用定着のおかみさん」は、離職問題に悩み、募集・教育にかかる時間とコスト、労力を下げたいと感じている企業のための募集・採用・定着一体化支援サービスです。現在経営者や総務が兼任して人事をおこなっている、または専任で人事を雇うにはコストがかかり過ぎていると感じている企業にオススメです。

相撲部屋のおかみさんのように、「あなたの企業という部屋のおかみさん」として、経営者から信頼され、従業員からは頼りにされる立場になり、経営ビジョンに共感する人材を集め、帰属意識の高い人材づくりをサポートします。

 

このようなお悩みを抱えていませんか?

人事に関する悩み

1.効果がない求人募集

  • 募集しても応募がない
  • 企業の強みが伝えられない
  • 企業価値が上がらない

少子高齢化、日本の人口減少に伴い、人材不足は深刻な問題です。給与や休暇などの条件面の良さで、人材を集めることはできません。現在はどれだけ自分という価値を認められ、またどのくらい成長することができるのかー。働く個人は、自身の成長・キャリアを育める企業選びをしています。

2.採用に関する悩み

  • 採用前と後で感じる能力のギャップ
  • 人材の見極め方がわからない
  • 判断基準を間違えているのかもしれない

せっかく良い人材だと思って採用したけれど、思っていたよりも能力が低かった、そのようなギャップはよくあります。それは、履歴書や職務経歴書等の表面的に見えることで選んでしまっているからかもしれません。個人の本質を知ることで、行動特性や抱えるストレス、考え方のクセがわかります。本質を理解していることで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。

3.定着に関する悩み

  • 従業員が続かない
  • 能力が低い、成長しない
  • モチベーションが維持できない

定着を育むためには、経営ビジョンに共感する人材を集め、そのビジョンのもとで仕事に取り組み成長できる未来を、働く個人が持つことです。それは企業にとって帰属意識の高い人材となり、生産効率も良い環境を創ることができます。

 

採用定着のおかみさんが、人材に関する悩みを解決します

採用定着のおかみさん

募集から定着まで!経営ビジョンに共鳴する人材を育成する「採用定着のおかみさん」。相撲部屋のおかみさんのように、経営者に寄り添いながら従業員を見守り、成長を育みます。

募集・採用まで手が回らない!最近、従業員に対して目が行き届かなくなってきたと感じている経営者の力になります。離職が多い、募集・採用にかける時間やコストを下げたいと考えている経営者のための募集・採用・定着一括サービスです。

経営ビジョンに共感する人材を集め、帰属意識の高い人材づくりをサポートします。

 

 

採用定着のおかみさんサービス内容

【募集】

働いてみたい!と思わせる求人広告

  • 経営ビジョンに合う人材を集めるための応募者の目に止まる魅力的な求人原稿作成
  • 新卒採用に必要なキャリア開発を整え魅力的な企業アピール
  • HPやSNS発信サポート

【採用】

本質を読み解き、入社後のギャップを防ぐ

  • 採用基準の設定
  • 面接代行、応募者管理
  • 適性診断
  • 新入社員向け各種研修等
  • 入社後に起きやすいモチベーション低下などのメンタルサポート

【定着】

帰属意識を高め、離職抑止・定着へ!

  • 企業理念・ビジョンに基づいた会社の期待、役割を理解した上での目標管理、キャリアビジョンづくり
  • 従業員のメンタルサポート、モチベージョン維持
  • 役職候補者向け研修等

 

 

経営者、従業員から困ったときに頼りになる存在でいるためのおかみさん6箇条

❶企業価値を高め、自社ブランド力UP

募集

求人広告業界16年半培った経験で、応募者が目に止まる魅力的な原稿づくりをおこない、企業イメージUPをはかります。

❷客観的な視点から、適材を見極めます

3000名以上の働く個人に携わったプロの視点から、経営ビジョンに基づいたより良い人材を選定します。

❸多様な人材、多様な個性に対応

多様な人材

個人の行動特性・働く欲求やストレスを理解しながら、従業員が抱える入社後のギャップを最小限に抑えるケアをおこないます。

❹帰属意識の高い社員育成

社員研修

企業理念に基づいた従業員教育をおこない、自発的・能動的に動く従業員を育みます。

❺モチベーションを徹底サポート

キャリア面談

企業のあるべき姿を知り、その状態を保つための従業員のモチベーション・メンタルサポートをします。

❻組織の活性化、生産性を高めます

生産性

従業員に対して客観的な視点と観察で公正・公平に接します。存在価値・成長実感を育むことで働く意欲につなげていきます。

 

 

採用定着のおかみさん活用事例

こちらは、採用定着のおかみさん活用事例です。

採用定着のおかみさん

募集・採用から新入社員育成、既存社員のモチベーション維持や向上等による定着のサポートをさせて頂きます。従業員が企業にとって必要と感じる存在価値を高めながら、成長実感を確認し、今後の働く意欲を育むことで、生産性が高い環境づくりをすることができます。

 

お客様からの声

過去にキャリア面談やキャリア講習を実施された企業の方からの感想を抜粋して記載しております。

■医療業界経営者

創業してから毎年離職されていた。離職の歯止めをかけたい一心でキャリア研修と面談を取り入れた。当時は個人責任が強かったが、研修・面談を通じて同期同士助け合いながら取り組む姿勢に変わった。外部だからこその客観的な視点と経営ビジョンを意識した研修・面談は、従業員の帰属意識が高められ、取り入れて良かったと感じている。創業7年目、初めて離職者はゼロに!

サービス業界経営者

求人の打ち合わせ・応募管理や面接はいつも自分でやっていた。人事を専任で雇うには思った以上に人件費がかかる。丁度良いサービスを見つけ人事の負担を減らすことができた。

入社1年目:研修、面談

毎日仕事に追われて精一杯だった。キャリア研修や面談後、自分の役割・会社から求められていることが明確になり、目の前のことをこなすだけの日々から、先の目的を見据えて仕事に取り組むようになり、全体を見る目が拡がった。

 

事務所概要

社名 SOARist(ソアリスト)
代表 岡本 陽子 (キャリアコンサルタント)
住所 〒530-0004 大阪市北区堂島浜1-1-4 アクア堂島フォンターナ3階(ReqreeDojima)
電話番号 06-6648-8402
FAX番号 06-7635-5730
事業内容 募集・採用・定着に関わるサービス事業

キャリアコンサルティング面談・講習事業

社内仕組み構築事業

各種広告事業

●なぜ離職されてしまうのか?その原因と対応のコツがわかる離職防止セミナーを毎月開催しております。詳細・お申込みはコチラ

 

お問い合わせ

もし、あなたの企業に専任人事がいない、もしくは専任で雇うにはコストがかかり過ぎて、経営者や総務が兼任しておこなっているようであれば、「採用定着のおかみさん」に任せてみませんか?人事に関わる時間やコストが抑えられ、今取り組まなければいけない経営に専念することができるようになります。

相撲部屋のおかみさんのように、経営者から信頼され、従業員から頼りにされる、「あなたの企業という部屋のおかみさん」として、企業価値を高める広報アピールもお任せ下さい。

 

募集から採用まで一元化サービス「採用定着のおかみさん」に興味をお持ちの企業は、下記お問い合わせフォームに必要事項を記入の上、オレンジ色の送信ボタンをクリックしてください。

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