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中小企業の働き方改革|企業の社内体制も個人の働きがいもアップさせるための2つの制度

働き方改革

2019年1月27日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、有給休暇5日取得義務化など、段階的にではありますが、法整備されていきます。仕事時間が短くなる中で、従業員が効率よく生産性を高める必要性が問われていますが、そもそも生産性とはどのよう … 続きを読む

熱い情熱、冷静な志(こころざし)

志

2019年1月23日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

熱い情熱を見せる人と、冷静にクールに対応する人。それぞれ異なる特徴はありますが、志(こころざし)は、誰でも内に秘めています。「志(こころざし)」とは、心に決めた目標や目的を目指す気持ちです。その志が、表に出やすいタイプと … 続きを読む

企業が従業員のキャリア形成を支援することで得られるメリットとは

キャリア形成

2019年1月21日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

私はよく経営者とお会いし、キャリアコンサルティングについてお話しする機会があります。最近では、キャリアコンサルタントという名称を伝えると、知っているという方々も増えてきました。でも一方でキャリアコンサルティングの必要性と … 続きを読む

進化と深化|アップデートとアップグレードのバランス

進化と深化

2019年1月20日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

深化とは、モノゴトを深めていくこと。進化とは、モノゴトが進歩して、よりすぐれたものや複雑なものになること、です。 企業で言えば、今まであるものを利用してより良い新しいモノを生み出すベンチャー企業は進化、より深く追求し続け … 続きを読む

上司や友達に相談することと、キャリアコンサルタント面談の効果の違い

キャリアコンサルティング効果

2019年1月16日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

キャリアコンサルティングをおこなうとどのような効果があらわれるのか、普段上司や同僚、家族や友達に悩み相談しているけれど、その差は何ですか?とよく質問されます。相談は目に見えないので、なかなか話しを聴いただけでは違いを見つ … 続きを読む

従業員の離職を抑止し定着させるための3つの心がけ

離職抑止

2019年1月14日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

企業内キャリアコンサルティングをしていると、様々な相談を受けます。職場環境のトラブル、自分自身の能力の低さからくる自信のなさ、家庭事情と仕事の狭間で抱える葛藤など。それら個人が抱える問題が、所属している企業の中で解決でき … 続きを読む

社内にキャリアコンサルティングを導入するための基本の「き」

企業内キャリアコンサルティング

2019年1月8日 から キャリアコンサルタント SOARist(ソアリスト)岡本陽子 | 0件のコメント

近年、企業内にキャリアコンサルタントを取り入れたいと考えている企業が増えています。先日、ある経営者から導入までの準備やコストについてご相談がありました。この記事では、企業内キャリアコンサルティングの導入を検討している経営 … 続きを読む

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