経営者、労働者共に、それぞれが今まで培ってきた経験や育ってきた環境の中での価値観があり、「自分」という軸を持っていますが、上手く周りと調和できず、それが原因で関係性がこじれてしまうこともよくあります。

今回はついついスタッフに怒ってしまう経営者向けに、上手く関係性を保つために必要な「傾聴の仕方」と良い「パフォーマンスの魅せ方」についての無料相談のご案内です。

 

上手な傾聴の仕方を知るだけで、今までの関係性が180度変われる！

社内でこんな関係性になっていませんか？

• 悪い人間じゃないけど、いつも間の悪いスタッフがいて、ついつい怒ってしまう
• 自分で調べることもしないで質問してくることにイライラしてしまう
• 黙々と仕事をするタイプには専念とさせた方がいいと思ってあまり会話をすることがない

このような関係を続けていると、勝手に歪みがどんどん膨らんでしまいます。

何もしない方がいい、何だか存在だけで嫌悪感や引け目を感じてしまう…、、その原因はあなた自身がそういう見方をしているからです。

見方を変え、話し方、聴き方を少し変えるだけで柔らかな関係性へ変化していきます。

 

こんな方にオススメ！

• いつも怒ってしまう
• 最近何だか周りとの距離感を感じている
• 酸いも甘いも色んなコミュニケーションしてもダメで、どう接したらいいかわからない
• 相手が何を考えているかわからない
• スタッフが本音を言ってくれていない気がする

周りとの関係性を改善したい！そんなヒトの悩みを少しでもお持ちの方なら、時間を割いてでもわざわざ相談する価値がある内容を90分でぎっしりお伝えします。

 

相談するメリット

いつもの場所、いつもの環境の中での変わらない人間関係に変化をつけるためには、まずは自分自身を変えることです。劇的に変える必要はありません。周りに対しての見方、考え方、話し方が少し変わるだけで、今まで返ってこなかったコトバが返ってくるようになります。その瞬間、嬉しさや安心感で体温が少し上がる暖かな気持ちになり、もっと色んな話し方を試してみようと思えるようになります。

無料相談はそんな関係性を変えたいと切実に感じている方へ、確実なワンステップを踏める手段です。

 

あなたは関係性の変化を好む？変化を嫌う？

ヒトは安定志向を望む傾向にあります。変化を起こして良い方向に進むことができると100％言えるのであれば誰もがそうするでしょう。でも決してそうならない現実があるからこそ、不満は感じつつも今の環境に落ち着き、変化を恐れている方も多いかと思います。とくにそれがヒトの問題となると、今の微妙な関係性に変化をつけると、組織内であれば最悪離職…なんてことが頭によぎると余計に崩したくない、と考えている方も多いかと思います。

でも今の関係性のままですと、成長も変化も、劇的な喜びも、ワクワクするような気持ちも持たずにずーっとその先やっていけるでしょうか？きっとその前にストレスが溜まり、不健康になってしまいます。

これはきっと周りを変えようとするから、失敗したらどうしようとか色々考えて変化を嫌ってしまうのです。ですが、周りを変えようとしなくても大丈夫です。自分の見方、考え方、話し方や接し方…、「自分を少し変えてみる」ということを心がけていくとそれに気づいた周りも変化していきます。周りから変えるのではなく、自分を変えていく、その形であれば変化することは楽しくなります。

 

パフォーマンスの魅せ方

長所と短所は背中合わせと良く言われています。それは魅せ方やパフォーマンスの強弱、周りからの見え方によって変化します。この魅せ方を知ることができれば、パフォーマンスが悪い、鬱陶しいと感じられているコトから解放されます。詳しくは無料相談にてお気軽にお問合せ下さい。

 

キャリアコンサルタントだからできること

傾聴はキャリアコンサルタントの基本です。その傾聴手法と過去広告業界の色んな役職・職階の方に接する機会の経験を通じて新人から役職者、代表の方まで、それぞれの立場の目線に合わせた話し方や接し方をすることで安心感を与えることができます。また客観的な目線から同じ内容の話しでも見方を変えて、やわらかく伝えることを心がけているので、相手にも丁寧に伝わり、難しいこともわかりやすくお伝えすることができます。

 

お問合せ

ご相談についてはお一人様90分とさせて頂きます。下記よりお申込み下さいませ。

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