企業キャリア×スタッフ(個人)キャリアを共に育む

企業内キャリアカウンセリングvol.3「30代前半のキャリアデザイン~無理している人はそれだけ周りの期待に応えたい気持ちが強いということ~」

赤ちゃん 笑顔

2017年4月21日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

仕事、結婚、出産、子育て…、目まぐるしく変わる環境。仕事ではベテラン、子育ては新米ママ1年目。仕事と家庭の両立について考える30代女性のキャリアデザイン。 詳しい面談の内容は本文をご覧ください。   … 続きを読む

スタッフの期待値を10%取り戻す企業内キャリアコンサルティンング制度

2017年4月18日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

教育やメンタルについてわざわざ外部に頼む必要性は感じていないでしょう。でも一方で、違った角度からの改善点を知りたいとも感じていませんか? 色んな方法論を言ってもダメで、採用時は100%だった期待値も下がり、変化のない環境 … 続きを読む

スタッフの強みや特徴に気づく企業内キャリアカウンセリングで生産性が高まる理由

解放の窓を拡げる

2017年4月17日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

心理学者ジョセフ・ルフトとハリー・インガムが提唱した対人関係における気づきのグラフモデル「ジョハリの窓」を用いて、経営者とスタッフの関係性を考えていきます。スタッフの強みや特徴を活かしきれていない、または採用時に比べて期 … 続きを読む

リピート客をより大事にするためのアンケートという紙面のキャッチボール

美容師 ハサミ

2017年4月10日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

通い始めて1年は経つ美容室で年末にお願いされたアンケートとその後の対応について心が温まった出来事。以前に美容業界をメインに営業していた頃を思い出しながら、やっぱり美容師のサービス力には本当に頭が下がるな、とつつくづく感じ … 続きを読む

映画のポスターから学ぶ特徴や価値観の違う環境の中で同じ目的に惹きつけるための3つの要素

映画館

2017年4月8日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

人はそれぞれ性格や特徴、価値観が違うから、同じことを観たり聴いても自分事に考える人もいれば、他人事だと思う人も…。社内全員に伝えたい理念や広報事。同じ目的に向かうための日々の社内広報の仕方はとくに大事。きちんと伝える・伝 … 続きを読む

企業内キャリアカウンセリングvol.2「20代後半のキャリアデザイン~よく怒られる人は期待されているということ~」

スーツ ジャケット

2017年4月8日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

企業内キャリアカウンセリングとは、スタッフが主体的にキャリアプラン(働き方や能力開発の目標や計画)を考えて働こうとする意欲を高めるための相談を定期的に提供することで、仕事のやりがいや向上心を高め、その結果企業の生産性を高 … 続きを読む

企業内キャリアカウンセリングvol.1「30代前半のキャリアデザイン~夢と現実の狭間で~」

時間

2017年4月4日 から 岡本 陽子 | 0件のコメント

企業内キャリアカウンセリングとは、スタッフが主体的にキャリアプラン(働き方や能力開発の目標や計画)を考えて働こうとする意欲を高めるための相談を定期的に提供することで、仕事のやりがいや向上心を高め、その結果企業の生産性を高 … 続きを読む