企業内キャリアコンサルティング制度説明会を開催します。|中小企業経営者、個人事業主向け

中小企業経営者、個人事業主の方を対象として、企業内キャリアコンサルティング制度の中身を詳しく知りたい方に説明会を開催致します。この機会に是非一度お聞きください。

 

こんなお悩みを抱えている経営者の方に

悩む

  • 期待して採用したスタッフだったが、最近は自分の見る目がなかったと思うほど出来が悪い
  • 社内がなかなか思うように円滑にまわらない
  • 何度も同じ話しの繰り返しになっていて、全く進展しない
  • 社内関係に歪みを抱えている
  • いつもスタッフに怒ってしまう、または気を遣い過ぎていて思うようなことを伝えられない

 

スタッフの期待値を10%取り戻す企業内キャリアコンサルティングを提供しています

時間

教育やメンタルについてわざわざ外部に頼む必要性は感じていないかもしれません。でも一方で、違った角度からの改善点を知りたいとも感じていませんか?

採用した時は活躍してくれると期待した経営者、活躍できると感じたスタッフが、仕事をおこなうにつれ、いつの間にかそれぞれが期待しなくなってしまった。ボタンの掛け違いなのか、考えや価値観がずれてきているように感じたこと、誰しもあるかと思います。

様々な叱咤激励や方法論を言ってもなかなか伝わらない。気づけば採用時は100%だった期待値も下がり、変化のない環境に頭打ちしてしまっていて身動きが取れなくなってきている。スタートアップ時には「お客様からもスタッフからも満足される会社」として夢を描いてひたすら取り組んでいたけれど、現実は厳しい。

今は、少なからず社員数は増えたけれど、夢に近づいている気はしない…。まるで同じ場所で足踏みしてしまっているようで、このままだと何年先になるかわからない…。

そう感じている経営者はあなただけではありません。SOARistではそんな経営者にスタッフの期待値を10%取り戻すキャリアコンサルティングを提供しています。スタッフを信じて採用し未来を描いた経営者に是非知って頂きたい制度です。

 

企業内キャリアコンサルティング制度とは?

現在の社内関係に、第3者のキャリアコンサルタントが加わることで、新たな関係性が生まれ社内の不安定だったバランスが整うことができます。また、これまでわからなかったスタッフの強みや特徴に気づくことにより、今後の考え方・動き方に変化が起きます。

またスタッフには個人の働き方とその人生、そして組織との係わり方について支援をおこなうことで、どう考え、何をすべきかが明確になるので、少しのストレスも楽しみながら仕事をこなしていくことができます。

 

 

企業キャリアを育みます

キャリアとは人生そのものを指します。つまり企業キャリアとは企業繁栄・発展を育むために必要な3つの支援をおこないます。

  • 社内体制強化
  • 人材採用支援
  • 広告広報支援

 

全員に伝えたはずなのに、伝わっていない、理解していない、そんな経験はありませんか?社内広報事は社内体制を整える大切な部分です。上手く伝わらない原因は、様々な価値観、習慣の異なるスタッフが集まって一つの集合体にいることを忘れてしまっているからです。同じ目標に向かって励んでいる集合体ではありますが、イコールではありません。完結に結論から聞きたいスタッフもいれば、一からなぜこうなったのかを説明してほしいスタッフもいます。ですから、同じ内容を話しても伝わるスタッフと伝わらないスタッフが出てくるのです。

 

この伝わるスタッフ、伝わらないスタッフの差が、考えや価値観のギャップを生み出します。また酷い時には、伝わらなかったスタッフは自分だけ除け者扱いにされているとまで考えてしまう傾向にあります。そうなると社内環境に歪みができてしまいますよね。社内広報は簡単のようで難しく、またこれが社内体制を強化できるかどうかの基盤にもなります。

 

ヒトの惹きつけ方についてはコチラ→映画のポスターから学ぶ特徴や価値観の違う環境の中で同じ目的に惹きつけるための3つの要素

 

他の人材採用や広告広報支援については、企業繁栄、発展には欠かせない要素ですよね。過去に広告業界に15年半の間、主に美容業界、飲食業界200社以上の経営者(美容・飲食・介護・ビルメンテナンス・製造・派遣・システム関連など)と求人広告・商業広告に携わることで、求人採用においての広告の魅せ方、サロンPRのためのヒトを惹きつける広告手法を身につけているので、お任せ下さい。

 

スタッフキャリア(個人と組織の係わり方)を育みます

スタッフが組織の中で円滑に自分の力を十分に発揮できるように、「できること」「やりたいこと」「しなければいけないこと」を考えていくために3つの支援をおこないます。

  • 面談
  • 講習
  • 組織との係わり方

働いていく中でいつしか隠してしまっている特徴、まだ表に出せれていないできることを自己開示していき、組織に活かすためにできることは何かを考え、支援をおこないます。

いつも言われたことしかしない、自分から動こうとしないスタッフはいませんか?もしかすると、そのスタッフは能力のある力は内に秘めているけれど、手を挙げづらい環境なのかもしれません。若しくは諸事情で社内では言いにくい部分があるのかもしれません。

その隠れている、見えていない力を自己開示していくことで、より活躍できるステージが拡がることで、自発的に動けるスタッフに変化していくのです。

 

企業内キャリアコンサルティング制度についてもっと詳しく知りたい方はコチラ↓

企業内キャリアコンサルティング

スタッフの期待値を10%取り戻す企業内キャリアコンサルティンング制度

スタッフの強みや特徴に気づく企業内キャリアカウンセリングで生産性が高まる理由

 

説明会について

現在は個別にて相談会をおこなっております。下記よりお問合せ下さい。

今回、この企業内キャリアコンサルティング制度は、厚生労働省の人材開発支援助成金を活用しながらこの制度を活用していくことができますので実質0円でおこなうことができます。こちらの内容も合わせて説明会にて詳しくお話しさせて頂きます。

下記、お問合せフォームよりお申込み下さい。

 

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